Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Опубликовано 29-11-2010

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 263

Из содержания комментируемой статьи следует, что дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется
не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным
договором. Причем в случаях, когда в данной организации работают оба родителя,
каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении (в удобное
для него время) такого отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

Одинокой матери и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери,
такой отпуск предоставляется и при наличии одного ребенка.

Указанный отпуск по желанию работников, имеющих на него право, может быть
присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по
частям). Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

В случаях, когда ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет воспитывает опекун (попечитель), он также вправе воспользоваться дополнительным
отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней
в удобное для него время.