Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
- Категории работников, не подлежащих увольнению вследствие непрохождения аттестации>>>
- Прекращение трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями >>>

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 261

1. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
закрепленные в ст. 261, распространяются на:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ч. 1 ст.
261).

Что касается женщин, у которых срок трудового договора истекает в период
беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 работодатель обязан по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если
при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в пределах недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности.

В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в
соответствии с ч. 3 ст. 261 допускается в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом
ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении беременных женщин в случаях ликвидации организации оказание
им помощи в подборе подходящей работы и трудоустройстве осуществляется органами
государственной службы занятости населения в соответствии с действующим
законодательством.

3. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3
лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-
инвалида до 18 лет), а также с другими лицами, воспитывающими детей без матери, по

инициативе работодателя, как и с беременными женщинами, не допускается, кроме
увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. п. 5 — 8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК (см. коммент. к ней).

Согласно ст. 145 УК необоснованное увольнение женщины по мотивам ее
беременности, а равно необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в
возрасте до 3 лет, по этим мотивам наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или
в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо
обязательными работами на срок от 120 до 180 часов.

4. Гарантии при расторжении трудового договора, закрепленные в ч. 3 ст. 261 для
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих детей
в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с соответствующими исключениями
распространяются также на лиц, воспитывающих указанных детей без матери. О круге
таких лиц см. ст. 264 и коммент. к ней.