Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Отпуска, пособия лицам с семейными обязанностями >>>

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 260

Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком
осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого
заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску
по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.

Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной
женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а
не пропорционально отработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется
авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности
и родам (ст. 122 ТК).

Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по
беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к
отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть
присоединены оба неиспользованных отпуска.

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам
ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или
перенесен на другой срок по желанию женщины.