Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- Категории работников и лиц, которые не могут быть направлены в служебные командировки >>>
- Запрет или ограничения на применение труда женщин и лиц с семейными обязанностями >>>

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 259

1. Комментируемая статья закрепляет гарантии, распространяющиеся
соответственно на:

беременных женщин;

женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет, а также
работников, осуществляющих уход за больными членами своей семьи в соответствии с
медицинским заключением.

2. Запрет направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, обеспечения нормального хода
беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому даже при их согласии они не
могут направляться в командировки и привлекаться к указанным работам.

Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то в соответствии с ч. 2 ст.
259 направление их в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается, но только с
их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом они должны
быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от служебной командировки,
сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Поскольку закон (ст. 259) не связывает запрещение ночных работ для беременной
женщины и отказ женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, с выполнением этих
работ в течение всего рабочего дня, их отказ от работы в ночное время не может
рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ночное
время приходится только часть рабочего дня (смены).

Как следует из содержания ч. 3 ст. 259, гарантии, предусмотренные для женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет, распространяются и на работников, имеющих детей-
инвалидов. При этом в законе не делается оговорки о том, что такая гарантия
предоставляется лишь одному из родителей. Поэтому следует полагать, что оба родителя,
имеющие ребенка-инвалида, вправе пользоваться закрепленными в ст. 259 гарантиями.

Что касается гарантий в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ч. 3 ст. 259), то указанными гарантиями может пользоваться
лишь тот из работающих членов семьи, кто представит по месту своей работы
медицинское заключение о необходимости такого ухода.

Гарантии, закрепленные в ч. 2 ст. 259, распространяются также на матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет (ч. 3 ст. 259).