Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Опубликовано 29-11-2010

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 257

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержден
Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 (СЗ РФ. 2001. N 43. Ст.
4101). В соответствии с установленным порядком для получения отпуска по уходу за
ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), должен подать по месту работы
заявление с указанием в нем вида отпуска и его продолжительности и представить
документ, подтверждающий право работника на его получение (решение суда об
установлении усыновления ребенка (детей) либо свидетельство о рождении ребенка
(детей)).

При оформлении отпуска по уходу за ребенком одним из супругов представляется
справка с места работы (службы, учебы) другого супруга о том, что указанные в ст. 257
отпуска по уходу за ребенком им не используются или что супруга не находится в отпуске
по беременности и родам, предоставленном в соответствии с ч. 4 ст. 257.

Предоставление работникам отпусков в связи с усыновлением ребенка (детей) и
отпусков по уходу за усыновленным оформляется приказами работодателя с указанием в
них продолжительности каждого отпуска.

Женщинам, изъявившим желание получить вместо отпуска в связи с усыновлением
ребенка отпуск по беременности и родам, такой отпуск (указанной в ч. 4 ст. 257
продолжительности) предоставляется на основании листка нетрудоспособности,
выдаваемого лечебным учреждением.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска со дня усыновления и
до истечения 70, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных

дней со дня их рождения, назначается и выплачивается пособие в порядке и размере,
установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными федеральными
органами исполнительной власти в пределах их компетенции поручено разъяснять
применение Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.

Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, ежегодный
оплачиваемый отпуск по их заявлению предоставляется до истечения 6 месяцев
непрерывной работы в организации (ч. 3 ст. 122 ТК).