Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Опубликовано 29-11-2010

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 254

1. Снижение норм выработки, норм обслуживания, а также перевод беременных
женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных

производственных факторов, осуществляются работодателем по их заявлению в
соответствии с медицинским заключением.

2. Для оказания помощи работодателям в организации трудоустройства беременных
женщин Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г.
утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных
женщин (Отдельное издание. М., 1993). В названных рекомендациях предусмотрено, что
беременным женщинам устанавливаются — в соответствии с медицинским заключением —
нормы выработки со снижением в среднем на 40% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки, норм обслуживания либо перевод беременных женщин
на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, производится с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст.
254).

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие
неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с
сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за
счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254).

Характеристики работ, от выполнения которых они должны освобождаться,
критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и требования к
технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд
беременных женщин, указаны также в Гигиенических требованиях к условиям труда
женщин (Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда
женщин» СанПиН 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28
октября 1996 г. N 32). В частности, названные требования предусматривают, что
беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов
труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов с пола, с преобладанием
статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на
корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для
беременных женщин должны быть исключены операции на конвейере с принудительным
ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного
излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких
перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей,
потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т.д.

В Гигиенических требованиях указывается также, что масса груза при подъеме и
перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) не должна
превышать 2,5 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей
смены — 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей
смены на расстояние до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг. Рабочая
поза должна быть свободной. Ходьба за смену — до 2 км. Темп движений — свободный и
т.д.

Женщины, занятые на работах, профессионально связанных с использованием
персональных электронно-вычислительных машин, со времени установления
беременности должны переводиться на работу, не связанную с использованием ПЭВМ,
или для них должно быть ограничено время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую
смену), при условии соблюдения соответствующих гигиенических требований (раздел
XIII Гигиенических требований к персональным электронно-вычислительным машинам и
организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 (РГ. 2003. 21 июня).

Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более
легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, работодателям по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным
органом, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций

рекомендуется устанавливать — в соответствии с медицинскими требованиями — рабочие
места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины
либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха
(участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на
долевых началах (п. 1 ст. 11 Постановления Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990 г.
N 1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и
детства, укреплению семьи» // ВВС СССР. 1990. N 16. Ст. 269).

Необходимость создания специализированных участков для рационального
трудоустройства беременных женщин и распространения надомного труда беременных
женщин в сельскохозяйственных организациях предусмотрена п. 2.2 Постановления
Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (ВВС РСФСР. 1990. N
24. Ст. 287).

3. Прежняя работа женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет, не может
выполняться в случаях, когда она (в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов)
несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости
подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает
отлучек в рабочее время и т.п. Поэтому по их заявлению они переводятся на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 4 ст. 254).

4. Отказ администрации беременной женщине в облегчении условий труда по
выполняемой работе или в переводе на работу, исключающую воздействие вредных
производственных факторов, а женщине, имеющей детей в возрасте до 1,5 лет, — в
переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней можно оспорить
в судебном порядке. Если суд признает заявленные требования обоснованными, он может
вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.

В аналогичном порядке рассматриваются трудовые споры и по другим вопросам
обеспечения благоприятных условий труда беременным женщинам и матерям, имеющим
детей раннего возраста.

5. О порядке исчисления среднего заработка см. ст. 139 и коммент. к ней.

6. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до 1,5 лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались
до перевода:

если беременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, по
заключению клинико-экспертной комиссии переводится на другую работу, чтобы
устранить контакт с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по
беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до и в период
отпуска по беременности и родам. При переводе на другую работу по указанным
причинам женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, лечебно-профилактическое
питание выдается им до достижения ребенком возраста 1,5 лет (см. коммент. к ст. 222);

при переводе беременной женщины по ее заявлению в соответствии с медицинским
заключением с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных
факторов, она приравнивается к работе, предшествующей переводу.

В таком же порядке исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала
до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением (п.
12 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Федерального закона «О
трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от
11 июля 2002 г. N 516 // СЗ РФ. 2002. N 28. Ст. 2872).

Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для указанных женщин
могут устанавливаться дополнительные льготы.

7. Беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, проходят
там обязательное диспансерное обследование (врачебные осмотры, рентгенологические,
лабораторные и другие специальные медицинские исследования). Периодичность
диспансерных обследований определяется медицинским учреждением в зависимости от
состояния здоровья беременной женщины, характера выявленных у нее осложнений,
особенностей условий труда и иных существенных факторов. Время обследований может
приходиться на рабочее время. Поэтому по просьбе беременной женщины либо
организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного
диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного
учреждения.

За беременными женщинами, проходящими обязательное диспансерное
обследование в медицинских учреждениях, сохраняется средний заработок по месту
работы, исчисляемый в установленном порядке (см. ст. 139 и коммент. к ней).