Статья 251. Особенности регулирования труда

Опубликовано 29-11-2010

Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Комментарий к статье 251

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений
исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется

в соответствии с Конституцией РФ. Целью такого регулирования является создание
благоприятных и справедливых условий труда, обеспечивающих равенство прав и
возможностей работников, в т.ч. право каждого работника на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены; на ограничение рабочего времени; предоставление
ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
на заработную плату, позволяющую вести достойное человека существование ему самому
и его семье, и др.

Именно соблюдение принципов равенства и справедливости при установлении
государственных гарантий трудовых прав и свобод требует неодинакового подхода к
участникам трудового процесса, т.е. подхода в зависимости либо от условий, в которых
приходится работать (в неблагоприятных природно-климатических условиях, в условиях
выполнения работы вне места постоянного проживания работников и др.), либо от
общественно значимых особенностей работников (возраста, выполнения функции
материнства, состояния трудоспособности и т.д.).

Необходимость учета указанных обстоятельств привела к установлению
специальных норм права, частично ограничивающих применение общих правил по тем же
вопросам в отношении одних работников, либо норм права, устанавливающих
дополнительные гарантии для других. Наличие таких норм, сгруппированных в
зависимости от оснований их принятия, обусловило необходимость их закрепления в ТК в
виде самостоятельного раздела «Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников».