Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Опубликовано 29-11-2010

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Комментарий к статье 248

1. Право привлекать работников к материальной ответственности за причиненный
ущерб, предоставленное работодателю ст. 22 ТК, реализуется по правилам ст. 248.
Согласно предусмотренным правилам работодатель может издать распоряжение о
взыскании с работника суммы причиненного ущерба, но лишь при условии, что эта сумма
не превышает средний месячный заработок работника. Указанное правило применимо не
только к ограниченной материальной ответственности, но и к случаям полной
материальной ответственности, когда размер ущерба не превышает среднего месячного
заработка работника.

Работодатель может сделать распоряжение о взыскании причитающихся с работника
денежных сумм не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера
причиненного работником ущерба. В случае пропуска работодателем указанного срока, он
может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке.

В суде подлежат также рассмотрению дела о взыскании с работника причиненного
ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок, и работник не
выразил согласие на добровольное возмещение ущерба.

Суд может рассматривать и дела по жалобе работника, по мнению которого
взыскание работодателем ущерба было произведено с нарушением установленного
законом порядка.

2. Работнику предоставлена возможность возместить причиненный ущерб
добровольно — полностью или частично. По соглашению работодателя и работника
возмещение ущерба может быть произведено с рассрочкой платежа, т.е. работник дает
письменное обязательство о выплате в счет возмещения ущерба конкретных денежных
сумм в указанные им сроки.

Взятые на себя обязательства работник должен выполнить и в случае увольнения.
Отказ от их исполнения является основанием для взыскания непогашенной
задолженности в судебном порядке.

3. Возмещение ущерба производится, как правило, в денежной форме. С согласия
работодателя работник может вернуть ему в исправленном состоянии поврежденное
имущество или передать равноценное имущество в счет возмещения причиненного
ущерба.

Если дело о привлечении работника к материальной ответственности
рассматривается в суде, то, как разъяснено в п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 16

ноября 2006 г. N 52, вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях,
когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество
или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных
обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

4. За совершенное противоправное деяние, повлекшее причинение ущерба, работник
привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это
деяние к другим видам юридической ответственности — дисциплинарной,
административной или уголовной.