Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Опубликовано 29-11-2010

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 247

1. В обязанность работодателя входит выяснение обстоятельств, связанных с
причинением ему имущественного ущерба работником организации. К обстоятельствам,
имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении
ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в
частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную
ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия)
причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между
поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного
ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной
материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г.
N 52).

2. Для проведения проверки обстоятельств причинения ущерба работодатель вправе
создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов.

На работодателе лежит обязанность истребовать от работника письменное
объяснение. Отказ работника дать объяснение по поводу причиненного работодателю
ущерба не освобождает его от возможного привлечения к материальной ответственности.
Факт отказа или уклонения работника от предоставления объяснения должен быть
отражен в соответствующем акте.

3. Результаты проверки обстоятельств причинения ущерба подлежат
документальному оформлению: недостача ценностей фиксируется актом инвентаризации,
их порча — дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном
транспорте — коммерческим актом.

Работник вправе лично ознакомиться со всеми материалами проверки или поручить
ознакомление с ними своему представителю. В случае несогласия с результатами
проверки он вправе обжаловать их в порядке, установленном ст. ст. 386, 392 ТК (см.
коммент. к ним).