Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Опубликовано 29-11-2010

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Комментарий к статье 245

1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится при
совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с
непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, когда невозможно
разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним
индивидуальный договор о полной материальной ответственности.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается
между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) в письменной форме. В
соответствии с таким договором заранее установленная группа работников принимает на
себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная
(бригадная) материальная ответственность (Приложение 3), и Типовая форма договора о
полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4)
утверждены Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 (Бюллетень
Минтруда России. 2003. N 12).

3. Перечень включает:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже
(реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без
кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление
расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и
хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на
отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для
расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы,
проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке
денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой

организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению
на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных
металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с
денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов,
имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и
уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому
обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной
наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой
(транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров
(продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету,
отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах,
отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке
пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц
(кемпингов, мотелей и т.п.).

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других
материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций,
связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов
(ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат
населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа,
почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке
(сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и
аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а
также деталей и запасных частей.

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению,
обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных
металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и
контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных
веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия,
боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров),
запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

4. Коллектив бригады формируется на добровольной основе. Для введения
коллективной материальной ответственности необходимо согласие коллектива. Мнение
коллектива принимается во внимание при включении в состав бригады новых работников.

Для создания бригады необходимо, чтобы:

выполняемые бригадой работы были предусмотрены в соответствующем перечне;

эти работы выполнялись совместно;

все работники бригады достигли 18-летнего возраста;

были созданы условия для совместной работы бригады.

Типовой договор предусматривает основные права и обязанности бригады и
работодателя.

Приложение N 4

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ <*>

———————————

<*> Не приводится.

3. В случае установления недостачи вверенных коллективу (бригаде) ценностей член
коллектива (бригады) освобождается от материальной ответственности, если докажет
отсутствие своей вины в причинении ущерба.

4. Коллектив (бригада), причинивший ущерб работодателю, может возместить его
добровольно. В таком случае степень вины каждого члена коллектива (бригады)
устанавливается по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и
работодателем. С учетом установленной степени вины определяется денежная сумма,
которую каждому члену коллектива (бригады) предстоит внести в счет возмещения
причиненного ущерба.

5. Если взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке, суду необходимо
проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам
коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если
иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 ГПК,
вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не
заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне
ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной
ответственности каждого члена коллектива (бригады).

Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду
необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он
фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней
инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 16
ноября 2006 г. N 52).