Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Опубликовано 29-11-2010

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Комментарий к статье 244

1. Комментируемая статья содержит правила заключения договора о полной
материальной ответственности, с наличием которого п. 2 ст. 243 ТК связывает
возможность привлечения причинившего ущерб работника к такому виду
ответственности. Эти правила применимы к договорам, заключаемым как отдельным
работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и
коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной)
материальной ответственности).

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 4 Постановления от 16 ноября 2006
г. N 52, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности
относится к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного
разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые
возлагается на работодателя.

2. Правила заключения договора о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности состоят в следующем:

1) работник, с которым может быть заключен такой договор, достиг возраста 18 лет;

2) занимаемая работником должность или выполняемая работа непосредственно
связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного
имущества;

3) должность работника или выполняемая работа предусмотрена в специальном
перечне работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной
материальной ответственности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 «О
порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также

типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (СЗ РФ. 2002. N 47.
Ст. 4678) Минтруд России Постановлением от 31 декабря 2002 г. N 85 (Бюллетень
Минтруда России. 2003. N 12) утвердил:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества
(Приложение 1);

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
(Приложение 2);

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная
(бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам
имущества (Приложение 3);

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной
ответственности (Приложение 4).

В Перечень должностей (Приложение 1) включены:

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие
работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие:
депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также
уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных
кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков;
операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота
денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов
и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании
банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище,
учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по
эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных
карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов по подсчету, пересчету
или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские
функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе
водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие
руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов,
отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц
(кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех
специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие
аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов,
участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера
(в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений),
ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке,
транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители;
заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики,
кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по
заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники,
осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку
материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций,
отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи,
фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо
исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно-
материальных ценностей. Перечень включает:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже
(реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без
кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление
расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и
хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на
отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для
расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности; экспертизы,
проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке
денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой
организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению
на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных
металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с
денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов,
имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного
имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и
уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому
обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной
наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой
(транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров
(продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету,
отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах,
отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему)
материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-
профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха,
гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях,
спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях,
а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и
самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других
материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций,
связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов
(ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат
населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа,
почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению),
выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению,
обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных
металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению
сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и
контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных
веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия,
боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров),
запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

При замещении перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень
работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о
полной индивидуальной материальной ответственности.

Приложение N 2

к Постановлению Министерства

труда и социального развития

Российской Федерации

от 31 декабря 2002 г. N 85

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ <*>

———————————

<*> Не приводится.

3. Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
служит образцом для разработки индивидуального договора, заключаемого с работником.
При этом важно, чтобы должность работника или выполняемая им работа была
предусмотрена в указанном выше Перечне, ибо только в этом случае заключенный с ним
договор будет иметь юридическую силу.