Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
- Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику >>>

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 236

1. Трудовое законодательство устанавливает материальную ответственность
работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, полагающихся работнику.

2. О сроках выплаты заработной платы, оплаты отпуска см. ст. 136 ТК, о расчетах
при увольнении — ст. 140 ТК.

Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к
работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты
работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и
выплачивает ее работнику. Статья 236 обязывает работодателя выплатить полагающуюся
компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная
компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического
расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику
задержанную заработную плату.

Указанием ЦБ РФ от 28 ноября 2008 г. N 2135-У «О размере ставки
рефинансирования Банка России» (Вестник Банка России. 2008. N 69) ставка
рефинансирования ЦБ РФ с 1 декабря 2008 г. установлена в размере 13,0% годовых.

Исключением из общих условий наступления материальной ответственности
стороны трудового договора, предусмотренных ст. 233 ТК, является возложение на
работодателя обязанности выплатить денежную компенсацию независимо от наличия его
вины, что повышает уровень защищенности интересов работника.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить
работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 суд вправе
удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм
(п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

3. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную
компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче

судебного приказа на основании ст. 122 ГПК, если предъявляется требование о взыскании
начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Выданный работнику
судебный приказ (судебное постановление) о взыскании заработной платы является
одновременно исполнительным документом.

4. Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если
между работником и работодателем возник спор о праве на получение этой выплаты,
например об оплате выполненных сверхурочных работ.

5. Закрепление права работника на получение денежной компенсации за время
задержки выплаты заработной платы не ограничивает его права на индексацию сумм
задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (см. ст. 134
и коммент. к ней).

6. В заключаемых отраслевых тарифных соглашениях размер денежной компенсации
за задержку выплаты заработной платы устанавливается в более высоком размере по
сравнению с законодательством:

время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок
более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка (Отраслевое тарифное
соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010
годы, Отраслевое тарифное соглашение по организациям и предприятиям сферы бытового
обслуживания населения на 2008 — 2010 годы);

размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков
выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении,
устанавливается не ниже 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день
установленного срока выплаты (Федеральное отраслевое соглашение по авиационной
промышленности Российской Федерации на 2008 — 2010 годы).

Если коллективным или трудовым договором определен размер процентов,
подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо
иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с
учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного ст. 236. Начисление
процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права
работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их
обесцениванием вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС
РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

7. О сроке обращения в суд по поводу взыскания начисленной, но невыплаченной
заработной платы см. коммент. к ст. 392.