Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Опубликовано 29-11-2010

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Комментарий к статье 235

1. Трудовое законодательство закрепляет правовое средство, обеспечивающее
защиту интересов работника в случае причинения ущерба его имуществу.

2. Ущерб имуществу работника может быть причинен: работником организации при
исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, а также гражданином,
выполняющим работу по гражданско-правовому договору, если при этом он действовал
или должен был действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным
ведением работ, например повреждение, порча верхней одежды, головных уборов, иных
вещей, при проведении ремонтных работ в организации; порчей, утратой вещей,
переданных на хранение в гардеробе организации, а также оставленных без сдачи их на
хранение в местах, отведенных для этих целей, и в других случаях.

3. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в
данной местности. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по
существующему административно-территориальному делению. Законодатель
подчеркивает, что применяются рыночные цены не на день обнаружения ущерба, а на
день его возмещения.

4. Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным.
Часть 3 ст. 235 не устанавливает срок, в течение которого — со дня обнаружения ущерба —
работник обращается к работодателю.

5. Законодатель установил срок, в пределах которого заявление должно быть
рассмотрено работодателем. Если работодатель принял решение возместить ущерб,

причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма
возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена
вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т.п.).

6. При нерассмотрении заявления работника в 10-дневный срок независимо от
причин или неполучении ответа от работодателя в тот же срок работник вправе
обратиться в суд.

7. Для обращения работника в суд применяется общий срок исковой давности,
установленный ст. 196 ГК.

8. Имущество работника включает не только принадлежащие ему вещи, но и
денежные средства. В некоторых случаях работник может нести излишние денежные
расходы в связи с тем, что переносится предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска, с его согласия он отзывается из отпуска, что влечет причинение ему
материального ущерба. В связи с этим практика заключения соглашений пошла по пути
обращения внимания на то, что в коллективных договорах в организациях может
предусматриваться возмещение материального ущерба, возникшего вследствие переноса
отпуска по инициативе работодателя — разница между стоимостью билетов на транспорт и
сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие
фактические расходы.