Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Опубликовано 29-11-2010

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Комментарий к статье 232

1. Соблюдение взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора
обеспечивается мерами юридической ответственности. Материальная ответственность
предусмотрена ст. 232 в случае причинения ущерба одной стороне другой и,
следовательно, является двусторонней ответственностью сторон уже существующего
трудового договора (в отличие от других видов юридической ответственности).

2. Для материальной ответственности сторон трудового договора — работодателя и
работника — характерны следующие признаки: возникновение двусторонней материальной
ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами
являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате
нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную
ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за
собой ущерб у другой стороны; и одна и другая сторона могут возместить причиненный
ущерб добровольно.

3. Наряду с общими признаками, материальной ответственности работодателя и
работника присущи дифференциация и относительная самостоятельность, которые
связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо,
работник, а другой — чаще всего юридическое лицо, работодатель. Они не равны по своим
экономическим и иным возможностям; работодатель обладает властно-организационными
полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия

материальной ответственности сторон трудового договора: а) если работники по общему
правилу несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели — полную;
б) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная
ответственность работников дифференцирована; в) в отношении работников обычно
действует презумпция невиновности, в отношении работодателей — презумпция
виновности. Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. ст. 234 — 237 ТК, а
работника — в ст. ст. 238 — 250 ТК.

4. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть
конкретизирована этим договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2
ст. 232 устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон.
Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

5. Права и обязанности сторон трудового договора реализуются обычно только в
период его действия. В отношении взаимной материальной ответственности сторон
сделано исключение. В соответствии с ч. 3 ст. 232 расторжение трудового договора после
причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если
основания для нее возникли в период действия договора.