Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Опубликовано 29-11-2010

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 220

1. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное
право (ст. 219 ТК), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст. 220)
и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны
труда работников (ст. 212 ТК), а также дает работникам возможность защиты своих
трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая
самозащиту, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, и судебную защиту (ст. 352 ТК). Помимо этого, Трудовой кодекс установил
ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 419 ТК). Поэтому объем гарантий права работника на охрану
труда содержанием ст. 220 не исчерпывается. Кроме того, многие из гарантий,
закрепленных в ней, логически связаны с конкретными правами работника,
предусмотренными разделом «Охрана труда», и поэтому рассмотрены вместе с ними при
комментировании соответствующих статей ТК, а в комментарии к рассматриваемой
статье (п. 2) к ним даны отсылки.

2. Согласно ч. 2 ст. 220 предусмотренные трудовым договором условия труда
должны соответствовать требованиям его охраны. Это означает, что, заключая с
работником трудовой договор (ст. 56 ТК) о выполнении им работы по определенной
специальности, квалификации или должности, работодатель (юридическое или
физическое лицо) принимает на себя обязанность не только выплачивать заработную
плату, но и соблюдать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными
правовыми актами о труде, соглашениями, коллективными договорами, иными актами о
труде, трудовым договором. Работодатель не вправе требовать выполнения работы,
противопоказанной лицу по состоянию здоровья, либо тяжелой работы и работы с
вредными или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
(см. ст. ст. 60 и 72.1 ТК). Он обязан соблюдать требования, предъявляемые
законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. коммент. к статьям разделов
«Рабочее время» и «Время отдыха»), а также другие требования, предъявляемые законами
и правилами охраны труда (см. коммент. к ст. ст. 212, 184, 219, 221, к статьям гл. 57 ТК
«Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).