Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Опубликовано 29-11-2010

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Комментарий к статье 207

1. Ученичество завершается обязательной сдачей квалификационных экзаменов.

В настоящее время в части, не противоречащей ТК, действуют Положение о порядке
аттестации и присвоения квалификации лицам, овладевающим профессиями рабочих в
различных формах обучения, утв. Постановлением Госпрофобра СССР, ГКТ СССР и
ВЦСПС от 13 июля 1987 г. N 9/426/21-59 (БНА СССР. 1988. N 1. С. 44), а также Типовая
инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при
профессиональном обучении работников на производстве, утв. Приказом Госпрофобра
СССР от 24 сентября 1981 г. N 135 (БНА СССР. 1982. N 2. С. 37).

2. Аттестация лиц, прошедших курс обучения по профессиям, проводится в форме
квалификационных экзаменов (п. 2 Положения об аттестации).

Квалификационные экзамены имеют целью определить соответствие полученных
экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям
квалификационных характеристик с тем, чтобы на этой основе установить им
квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям. К
квалификационным экзаменам допускаются лица, успешно прошедшие полный курс
теоретического и производственного обучения в процессе курсового или
индивидуального обучения на производстве (разд. I Типовой инструкции).

Квалификационные экзамены проводятся в конце установленного срока обучения
работников на производстве, но не позднее 10 дней после его окончания.

Для проведения квалификационных экзаменов в учебно-курсовых комбинатах
(пунктах) и в организациях создаются соответствующие квалификационные комиссии
(разд. I Типовой инструкции).

Экзамен считается сданным при условии выполнения квалификационной (пробной)
работы в полном соответствии с техническими условиями и при наличии у экзаменуемого
теоретических знаний, предусмотренных тарифно-квалификационным справочником, для
данного уровня квалификации и профессии (разд. IV Типовой инструкции).

Результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении
(получении) экзаменуемым квалификационных разрядов, классов, категорий и профессии
заносятся в протокол установленной формы, который подписывается председателем и
всеми членами комиссии.

Лицам, получившим профессиональную подготовку в учебно-курсовых комбинатах
(пунктах), а также в процессе курсового или индивидуального обучения на производстве,
присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по установленной профессии в
соответствии с учебным планом и программой и перечнями профессий, по которым
осуществляется подготовка квалифицированных работников (п. 7 Положения об
аттестации).

Прошедшим профессиональное обучение в учебно-курсовых комбинатах (учебных
пунктах), а также непосредственно на производстве и успешно сдавшим
квалификационные экзамены выдается свидетельство единой формы о получении
специальности и присвоенном разряде, классе, категории (п. 10 Положения об аттестации
и разд. IV Типовой инструкции).

Лицам, прошедшим обучение по профессиям для работ на объектах, поднадзорных
специальным организациям и ведомствам, кроме свидетельства выдаются указанными
организациями и ведомствами или по согласованию с ними специальные удостоверения
установленного образца.

Присвоенный квалификационной комиссией разряд, класс, категория по профессии в
установленном порядке заносится в трудовую книжку работника.

В протоколе квалификационной комиссии, свидетельстве, трудовой книжке и других
документах наименование профессии записывается в строгом соответствии с
наименованием, указанным в тарифно-квалификационном справочнике.

3. По окончании профессионального обучения ученику предоставляется работа в
соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией), что
оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании решения
квалификационной комиссии.

4. Ученикам, успешно сдавшим квалификационные экзамены, при заключении
трудового договора с работодателем, организовавшим для них ученичество,
предусмотренный ст. 70 ТК испытательный срок не устанавливается.

5. Ученик обязан проработать в организации время, указанное в ученическом
договоре в качестве срока отработки. Досрочное расторжение ученического договора при
установлении его сторонами срока отработки возможно по инициативе ученика лишь в
случаях, предусмотренных ст. 80 ТК.

6. Если по окончании профессионального обучения ученик без уважительных
причин не выполняет своих обязательств по ученическому договору, в т.ч. не приступает
к работе согласно приказу (распоряжению) работодателя, он обязан по требованию
работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии, а
также другие расходы, понесенные в связи с ученичеством (например, по командировке,
связанной с обучением).