Статья 199. Содержание ученического договора

Опубликовано 29-11-2010

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Комментарий к статье 199

1. Ученический договор должен содержать сведения о сторонах, вступивших в
отношения по профессиональному обучению.

Одной стороной ученического договора является работодатель.

В договоре указываются наименование работодателя — юридического лица
(организации) и фамилия, имя, отчество лица, уполномоченного им на заключение
ученического договора.

2. Другой стороной может быть работник, изъявивший желание пройти
профессиональную подготовку в данной организации.

В договоре указываются его фамилия, имя, отчество.

3. Ученический договор должен содержать наименование приобретаемой учеником
профессии, специальности, квалификации в точном соответствии с Единым тарифно-
квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), тарифно-
квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками
должностей служащих.

4. Обязанность работодателя по организации обучения или переобучения работников
на производстве основывается на соответствующих разделах коллективных договоров,
соглашений, в которых указывается численность работников, подлежащих подготовке или
переподготовке по профессиям, специальностям, необходимым для данной организации,
определяются условия, обеспечивающие ученикам успешное усвоение теоретических
знаний и профессиональных навыков по овладеваемой профессии, специальности (ст. 41
ТК).

Указанная обязанность работодателя получает конкретизацию в ученическом
договоре. В качестве необходимого условия в него включается соглашение по поводу
обучения по определенной профессии, специальности в объеме установленных
требований к уровню теоретических знаний и практических навыков.

5. Необходимость обеспечивать возможность обучения в соответствии с
ученическим договором налагает на работодателя определенные обязательства:
использовать ученика на работе по избранной им профессии, специальности, не
привлекать к сверхурочным работам, не направлять в служебные командировки, не
связанные с ученичеством (ст. ст. 201, 203 ТК).

Необходимым условием ученического договора является предусмотренная в нем
обязанность ученика пройти профессиональное обучение в объеме утвержденной учебной
программы и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией
проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в
ученическом договоре соглашением сторон.

6. В ученическом договоре необходимо указать срок обучения, т.к.
продолжительность обусловливает его содержание (см. коммент. к ст. 200).

7. В процессе профессионального обучения ученики выполняют различные по
характеру и сложности производственные операции. Поэтому в содержание ученического
договора обязательно включается указание на размер оплаты труда, причитающейся в
период ученичества.

8. Помимо указанных выше необходимых условий, ученический договор может
содержать дополнительные, определяемые по соглашению сторон: сроки сдачи
квалификационных экзаменов, расписание теоретических занятий и графики
практической работы, условия обеспечения жильем и др.