Статья 198. Ученический договор

Опубликовано 29-11-2010

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 198

1. В ст. 198 предусмотрены два вида ученического договора.

Согласно ч. 1 ст. 198 с лицом, желающим получить профессию (специальность) в
данной организации, работодатель — юридическое лицо (организация) вправе заключить
ученический договор на подготовку по определенной профессии (специальности).

2. С работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с
последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности),
заключается дополнительный к трудовому договору ученический договор, регулируемый
ТК и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Заключая договор второго вида, работодатель вступает с учеником в отношения по
профессиональному обучению (подготовке и переподготовке работников), которые
непосредственно связаны с трудовыми отношениями и подпадают под действие трудового
законодательства (ст. 1 ТК).

3. Согласно ст. 205 ТК на учеников распространяется трудовое законодательство,
включая законодательство об охране труда безотносительно к виду профессионального
обучения (подготовка новых работников или переподготовка работников по новым
профессиям, специальностям).