Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.
В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Комментарий к статье 195

1. Статья 370 ТК предусматривает право профессиональных союзов контролировать
соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права. Согласно прежней редакции ст. 195 это право они
реализовывали путем подачи заявления работодателю о нарушении трудовых прав
работников руководителем организации или его заместителем. Действующая редакция
комментируемой статьи предоставляет представительным органам работников право
обращаться к работодателю с заявлением о нарушении также руководителем
структурного подразделения или его заместителем трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.

2. В соответствии со ст. 22 ТК работодатель обязан рассмотреть заявление
соответствующего профсоюзного органа (или иного представительного органа

работников) о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов о
труде, принять меры по их устранению, сообщив об этом заявителю.

Продолжительность срока рассмотрения работодателем заявления профсоюзного
органа (иного представительного органа) составляет одну неделю (см. ст. 370 и коммент. к
ней).

3. За допущенные нарушения трудовых прав работников работодатель обязан
применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения
организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.