Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 190

1. Утверждению правил внутреннего трудового распорядка руководителем
организации предшествует их предварительное обсуждение с представительным органом
работников. В соответствии со ст. 29 ТК интересы работников во время такого
обсуждения представляет орган первичной профсоюзной организации.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган
первичной профсоюзной организации на выражение их мнения при обсуждении правил
внутреннего трудового распорядка.

Если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует либо
объединяет менее половины ее работников, они на общем собрании (конференции) могут
поручить представление своей позиции относительно проекта правил внутреннего
трудового распорядка действующей профсоюзной организации или иному представителю
(см. ст. 31 и коммент. к ней).

2. Порядок учета мнения представительного органа работников по проекту правил
внутреннего трудового распорядка осуществляется в соответствии со ст. 372 (см.
коммент. к ней).

3. Как следует из ч. 2 ст. 190, правила внутреннего трудового распорядка обычно
являются приложением к коллективному договору организации. Поэтому они должны
приниматься в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 40 ТК для заключения
коллективного договора. Иными словами, в тех случаях, когда правила внутреннего
трудового распорядка служат приложением к коллективному договору, порядок,
установленный ч. 1 ст. 190 для утверждения правил внутреннего трудового распорядка, на
такие правила не может распространяться.