Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации

Опубликовано 29-11-2010

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Комментарий к статье 187

1. В ст. 187 имеются в виду случаи направления работников для повышения
квалификации с отрывом от основной работы. Подразумевается, что трудовой договор с
работником не прекращается и по завершении обучения он возвратится к месту основной
работы. Соответственно ст. 187 предусматривает сохранение (за время обучения) места
работы (должности). При этом не исключена возможность предоставления работнику, с
его согласия, после обучения более ответственной и вышеоплачиваемой работы.

2. За работниками организаций независимо от форм собственности, направленными
на курсы повышения квалификации с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная
плата по основному месту работы на время их обучения (п. 26 Типового положения об
образовательном учреждении дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26
июня 1995 г. N 610 // СЗ РФ. 1995. N 27. Ст. 2580).

3. Работникам, направленным для повышения квалификации с отрывом от работы в
другую местность, расходы возмещаются в том же порядке и размерах, что и для лиц,
направляемых в служебные командировки (см. коммент. к ст. 168).