Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Опубликовано 29-11-2010

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Комментарий к статье 177

1. Согласно ст. 5 Закона об образовании государство гарантирует гражданам
Российской Федерации общедоступность и бесплатность дошкольного, начального
общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального
профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность среднего
профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального
образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях в
пределах федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных
государственных требований и устанавливаемых в соответствии с п. 2 ст. 7 указанного
Закона образовательных стандартов и требований, если образование данного уровня
гражданин получает впервые.

Развивая и конкретизируя это принципиальное положение применительно к
работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 возлагает на работодателей
обязанность предоставлять таким работникам установленные ст. ст. 173 — 176 ТК гарантии
и компенсации, если они получают образование определенного уровня (общее или
профессиональное — начальное, среднее, высшее) впервые.

2. Основные образовательные программы высшего профессионального образования
могут быть реализованы непрерывно и по ступеням.

В Российской Федерации установлены следующие ступени высшего
профессионального образования:

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный
специалист»;

высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «магистр».

Лица, получившие документы государственного образца о высшем
профессиональном образовании определенной ступени, имеют право — в соответствии с
полученным направлением подготовки (специальностью) — продолжить обучение по

образовательной программе высшего профессионального образования следующей
ступени.

Получение впервые образования по образовательным программам высшего
профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение
второго высшего профессионального образования (п. 6 ст. 6 Закона о профессиональном
образовании).

3. Правом на получение гарантий и компенсаций для работников, совмещающих
работу с обучением, пользуются и работники, получающие первое образование на
платной основе в негосударственных образовательных учреждениях. Непременным
условием для предоставления обучающимся работникам установленных гарантий и
компенсаций является наличие у образовательного учреждения государственной
аккредитации (см. коммент. к ст. ст. 173 — 176).

4. По общему правилу, предусмотренному Трудовым кодексом, гарантии и
компенсации предоставляются только лицам, получающим образование впервые. Лица,
получающие второе образование того же уровня, не имеют права на их получение.
Гарантии и компенсации им могут быть предоставлены лишь по усмотрению
работодателя.

Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ установил изъятие из этого правила.
Согласно новой редакции ст. 177 (ч. 1) указанные гарантии и компенсации могут также
предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с
трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и
работодателем в письменной форме.

5. По соглашению работодателя и работника ежегодный оплачиваемый отпуск,
предоставляемый данному работнику, может быть приурочен к дополнительному
учебному отпуску.

6. Если работник обучается в двух образовательных учреждениях одновременно,
гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по
усмотрению работника).

Лицам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации
предоставляются только по основному месту работы (см. коммент. к ст. 287).