Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

Опубликовано 29-11-2010

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления, устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 172

1. К выборным должностям в государственных органах относятся должности:
Президента РФ, депутатов Государственной Думы и законодательных (представительных)
органов государственной власти субъектов РФ, глав исполнительных органов
государственной власти субъектов РФ.

Федеральным законом от 12 февраля 2001 г. N 12-ФЗ «О гарантиях Президенту
Российской Федерации, прекратившему исполнение своих полномочий, и членам его
семьи» (СЗ РФ. 2001. N 7. Ст. 617) установлены правовые, социальные и иные гарантии
Президенту РФ, прекратившему исполнение своих полномочий в связи с истечением
срока его пребывания в должности либо досрочно в случае его отставки или стойкой
неспособности по состоянию здоровья осуществлять принадлежащие ему полномочия, и
членам его семьи.

Срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается в стаж
федеральной государственной службы, в общий и непрерывный трудовой стаж или срок
службы, стаж работы по специальности. При этом непрерывный трудовой стаж
сохраняется при условии его поступления на работу или на службу в течение 6 месяцев
после прекращения полномочий депутата. Депутату, работавшему — до избрания в
Государственную Думу — по трудовому договору, после прекращения его полномочий
предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — другая равноценная
работа (должность) по предыдущему месту работы или (с его согласия) в другой
организации (ст. 25 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ «О статусе члена Совета
Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания
Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. N 2. Ст. 74).

В случае роспуска Государственной Думы в соответствии со ст. 111 и ст. 117
Конституции РФ ее депутаты имеют право на получение единовременного денежного
пособия, равного 3-кратному размеру ежемесячного денежного вознаграждения на день
прекращения депутатских полномочий. Депутату Государственной Думы (и
проживающим совместно с ним членам его семьи), находящемуся на день роспуска
Государственной Думы вне его постоянного места жительства, обеспечиваются
бесплатный проезд и бесплатный провоз их имущества (в контейнерах общим весом до 10
т) к постоянному месту жительства депутата. Депутату Государственной Думы, который
имеет трудовой стаж, равный требуемому для назначения полной пенсии по старости
(включая пенсии на льготных условиях), полномочия которого прекращены в связи с
роспуском Государственной Думы, государственная пенсия с его согласия назначается
досрочно, но не ранее чем за 2 года до установленного пенсионного возраста. При этом он
имеет право на ежемесячную доплату к государственной пенсии (ст. 26 Федерального
закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ).

Депутат Государственной Думы, не менее одного года исполнявший полномочия (за
исключением гражданина, полномочия которого в качестве депутата Государственной
Думы были прекращены досрочно в случае вступления в законную силу обвинительного
приговора суда), имеет право на ежемесячную доплату к государственной пенсии,
назначенной в соответствии с Законом РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 «О
государственных пенсиях в Российской Федерации» (Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-
1 признан утратившим силу Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ. С 1
января 2002 г. основания возникновения и порядок реализации права на пенсионное
обеспечение регулируются Федеральными законами от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ и от
15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ) либо досрочно оформленной в соответствии с Законом о
занятости. Ежемесячная доплата устанавливается в таком размере, чтобы в сумме с

государственной пенсией она составляла: при исполнении полномочий депутата
Государственной Думы от одного года до 3 лет — 55%, свыше 3 лет — 75% ежемесячного
денежного вознаграждения депутата. Ежемесячная доплата к государственной пенсии не
устанавливается, если в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия за
выслугу лет или ежемесячное пожизненное содержание либо установлено дополнительное
пожизненное ежемесячное материальное обеспечение или в соответствии с
законодательством субъектов РФ — ежемесячная доплата к государственной пенсии.
Выплата ежемесячной доплаты к государственной пенсии гражданину, являвшемуся
депутатом Государственной Думы, приостанавливается при замещении им
государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта
РФ, должности государственной гражданской службы или муниципальной должности
муниципальной службы. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к
государственной пенсии осуществляется в соответствии с порядком, которым
устанавливается такая доплата (ст. 29 Федерального закона от 8 мая 1994 г. N 3-ФЗ).

2. В соответствии со ст. 1 Закона о мировых судьях порядок назначения (избрания) и
деятельности мировых судей устанавливается законами субъектов РФ. В большинстве из
них мировые судьи назначаются, в некоторых, например в Республике Саха (Якутия),
Республике Татарстан, их избирают.

3. Полномочия судьи приостанавливаются решением квалификационной коллегии
судей при избрании судьи в состав органа законодательной (представительной) власти —
федерального или субъекта РФ. Приостановление полномочий судьи не прекращает
выплату судье заработной платы и не уменьшает ее размера. После истечения срока
выборных полномочий решение о возобновлении полномочий судьи принимает
квалификационная коллегия судей, их приостановившая (ст. 13 Закона о статусе судей).
Полномочия мирового судьи могут быть приостановлены решением квалификационной
коллегии судей субъекта РФ в случаях и порядке, которые установлены Законом о статусе
судей (ст. 8 Закона о мировых судьях).

4. Законы субъектов РФ, устанавливая гарантии депутатам законодательных
(представительных) органов государственной власти, закрепляют, что депутату,
работающему на постоянной профессиональной основе:

предоставляется по окончании срока его полномочий прежняя работа (должность), а
при ее отсутствии — другая равноценная работа (должность) по прежнему месту работы
или с его согласия на другом предприятии, в учреждении, организации (Закон Республики
Дагестан от 13 июля 1995 г. N 1 «О статусе депутатов Народного Собрания Республики
Дагестан», Закон Республики Калмыкия от 4 июля 2005 г. N 212-Ш-3 «О статусе депутата
Народного Хурала (Парламента) Республики Калмыкия», Закон Республики Марий Эл от
15 февраля 1994 г. N 43-Ш «О статусе депутата Государственного Собрания Республики
Марий Эл»); с работником, принятым в порядке замещения должности, занимаемой
депутатом, заключается срочный трудовой договор, который расторгается при
возвращении депутата на прежнюю работу (Закон Республики Марий Эл);

с момента прекращения полномочий депутата и до его трудоустройства за ним
сохраняется денежное вознаграждение, но не более чем за один год (Закон Республики
Дагестан). После окончания срока полномочий выплачивается назначенное ему денежное
вознаграждение до устройства на новое место работы в течение 3 месяцев. Если на новом
месте работы указанное лицо получает заработную плату ниже размеров прежней, то ему
производится доплата до уровня прежней заработной платы, но не более 3 месяцев со дня
ухода с должности (Закон Курской области от 5 июля 1997 г. N 17-ЗКО «О статусе
депутата Курской областной Думы») и др.;

время осуществления депутатом своих полномочий засчитывается ему в общий
трудовой стаж или срок службы, а также стаж работы по специальности (Законы Курской
области, Республики Калмыкия и др.). При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется
при условии поступления депутата на работу или службу в течение 6 месяцев после

прекращения полномочий депутата (Закон Республики Калмыкия), в течение одного года
после прекращения депутатских полномочий (Закон Республики Адыгея от 6 июля 2007 г.
N 103 «О статусе депутата Государственного совета — ХАСЕ Республики Адыгея») и др.;

депутату, в т.ч. работающему на профессиональной постоянной основе, ежемесячно
со дня избрания производятся компенсационные выплаты для возмещения расходов,
связанных с осуществлением депутатской деятельности, в сумме 15 тыс. руб. (Закон
Республики Коми от 27 декабря 2006 г. N 140-РЗ «О статусе депутата Государственного
Совета Республики Коми»).

Депутату, работающему на непостоянной основе, освобожденному от выполнения
основной работы, на время осуществления депутатской деятельности, а также на время
его работы с избирателями выплачивается за этот период: средний заработок по
основному месту работы либо денежное вознаграждение, размер которого определяется
исходя из денежного вознаграждения депутата, работающего на постоянной
профессиональной основе (Закон Республики Дагестан); выплачивается средний
заработок за весь период освобождения от работы из расчета за последний месяц (Закон
Республики Марий Эл) и др.

5. В ряде случаев работникам, избранным на выборную должность, после окончания
срока полномочий предоставляются гарантии трудоустройства, которые выражаются в
предоставлении: прежней работы (должности); равноценной работы (должности) в той же
организации; равноценной работы (должности) в другой организации.

По окончании срока нахождения в выборной должности работник вправе вернуться
на прежнее место работы и работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу
(должность). Следует отметить, что на занимаемую ранее должность может быть
приглашен работник, с которым работодатель заключает трудовой договор на
неопределенный срок. В этом случае он может предложить только равноценную работу
(должность). В период нахождения лица на выборной должности в организации, где он
работал, могут произойти структурные изменения, реорганизация юридического лица,
приведшая к сокращению занимаемой им ранее должности или рабочего места. В такой
ситуации работодатель при возвращении работника также может предоставить ему только
равноценную работу (должность).

Равноценной признается работа (должность), соответствующая прежней по
квалификации, условиям труда и его оплате, объему предоставляемых в связи с ее
выполнением льгот и преимуществ.

Очевидно, в настоящее время говорить о предоставлении работодателем работы (с
согласия работника) в другой организации трудно, поскольку сведения о вакантных
должностях (рабочих местах) сконцентрированы в отделах занятости населения.