Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

Опубликовано 29-11-2010

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются соответствующими разделами настоящего Кодекса.
Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Порядок увольнения работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 171

1. О гарантиях работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, см. коммент. к ст.
374.

2. О гарантиях освобожденным профсоюзным работникам см. коммент. к ст. 375.

3. О гарантиях права на труд работникам, являвшимся членами выборного
профсоюзного органа, см. коммент. к ст. 376.

4. Ряд гарантий работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным
от исполнения трудовых обязанностей, закрепляется в соглашениях.

В Отраслевом соглашении по транспортному строительству на 2007 — 2009 годы
предусмотрено, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не
освобожденных от производственной работы, избранных в профсоюзные органы —
уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых
в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда их перевод на другую
работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются с учетом мнения
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются.

Отраслевым тарифным соглашением по машиностроительному комплексу
Российской Федерации на 2008 — 2010 годы закреплено предоставление уполномоченным
(доверенным) лицам профсоюза по охране труда для исполнения возложенных на них
функций оплачиваемого свободного времени (в размере среднего заработка) в течение
рабочей смены, недели, продолжительность которого оговаривается в коллективном
договоре, но не менее 2 часов в неделю.

Ряд отраслевых соглашений закрепляют положение о гарантиях профсоюзным
работникам в общей форме, предоставляя организациям определить круг таких
работников, величину предоставляемых гарантий, порядок их предоставления. Так,
Отраслевым тарифным соглашением по организациям и предприятиям сферы бытового
обслуживания населения на 2008 — 2010 годы, Отраслевым тарифным соглашением в
жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы
установлено, что для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а
также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной
работы профсоюзным работникам, в т.ч. уполномоченным (доверенным) лицам по охране
труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка. Конкретная
продолжительность освобождения от работы и перечень профсоюзных работников
устанавливаются непосредственно в организациях. Отраслевое тарифное соглашение в
гражданской авиации России на 2007 — 2009 годы определило, что за работниками,
избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от производственной
работы, сохраняется средняя заработная плата на период участия в мероприятиях,
проводимых профсоюзами. Оплата расходов и порядок предоставления в течение рабочей
недели одного дня при необходимости осуществления профсоюзной деятельности в
организации определяется коллективным договором.

5. Предоставление свободного от работы времени членам комиссий по трудовым
спорам оформляется приказом работодателя.

6. Практика заключения отраслевых соглашений идет по пути предоставления
гарантий и в других случаях выполнения общественных обязанностей, необходимость
осуществления которых признается организациями (работодателями). Федеральное
отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2008
- 2010 годы закрепило, что работники, избранные в состав молодежного совета
(комиссии), освобождаются от работы на один день в неделю с сохранением заработной
платы для выполнения общественных обязанностей. В организациях для работы с
молодежью с численностью работающей молодежи свыше 1 тыс. человек выделяется
ставка освобожденного работника.