Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Опубликовано 29-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- Гарантии при направлении работников в служебные командировки >>>

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Комментарий к статье 167

1. Гарантия сохранения места работы (должности) за работником, направленным в
служебную командировку, заключается в том, что в период нахождения работника в
командировке он не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением
случая ликвидации организации.

Пребывание работника в командировке служит основанием, предоставляющим
работодателю возможность временно перевести другого работника организации для
замещения отсутствующего. На основании ст. 72.2 ТК такой перевод возможен по
соглашению сторон, а при чрезвычайных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, без согласия
работника (см. коммент. к ст. 72.2).

2. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за
дни нахождения в пути, в т.ч. за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все
дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется
средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае
направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и
работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у
обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между
командирующими работодателями по соглашению между ними (п. 9 Положения о
служебных командировках).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК.

По желанию работника ему пересылается заработная плата за счет организации,
которой он командирован.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе
заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель (абз. 7 п. 11 Положения о
служебных командировках).

3. О гарантиях беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при
направлении в служебные командировки см. ст. 259 ТК, о запрещении направления в
служебные командировки работников в возрасте до 18 лет см. ст. 268 ТК, о направлении в
служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, см. ст. 348.8 ТК.

4. О возмещении расходов, связанных с командировкой, см. ст. 168 ТК.