Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда

Опубликовано 29-11-2010

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Комментарий к статье 162

1. Процесс нормирования труда включает следующие этапы:

а) обоснование и разработку норм труда (техническое нормирование);

б) установление норм труда;

в) введение в действие установленных норм труда;

г) обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда;

д) замену и пересмотр действующих норм.

2. Чтобы норма отражала действительную меру труда, она должна быть обоснована с
точки зрения технических, организационных, психофизических, экономических условий.

Обоснование и разработка норм труда предполагают проведение нормативно-
исследовательской работы, разработку нормативных материалов для расчета норм труда,
проектов самих норм труда. Функции технического нормирования в организациях
выполняют обычно службы организации труда и заработной платы.

3. Установление норм труда — это согласование и утверждение проекта, в результате
чего он приобретает статус юридически обязательной нормы.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр
норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников (ч. 1 ст. 162). Это означает, что работодатель обязан информировать
представительный орган работников о проекте соответствующего локального
нормативного акта, а этот орган — выразить свое мнение о его содержании, т.е. соблюсти
процедуру, предусмотренную ст. 372 ТК.

4. Установленные в порядке, предусмотренном законодательством, нормы труда
вводятся в действие приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается, где
и с какого времени подлежат применению новые нормы труда. О введении новых норм
труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 162). Нормы
труда, введенные в действие без извещения работников или с нарушением сроков, не
имеют юридической силы. Если 2-месячный срок извещения нарушен, работник вправе
требовать оплаты выполненной работы по прежним нормам и расценкам впредь до
истечения 2-месячного срока.

5. Во избежание конфликтов работодатель и представительный орган работников
должны разъяснить работникам причины и основания пересмотра норм, а также условия,
при которых эти нормы будут применяться.