Статья 160. Нормы труда

Опубликовано 29-11-2010

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Комментарий к статье 160

1. Нормы труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в
течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда
является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).

Нормы труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст. 160
перечислены основные из них.

Нормы выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных
единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников
(например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий
час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах),
необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной
производственной операции и т.д.).

Норматив численности — установленное количество работников для выполнения
определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций.
Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости,
определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью
которых должен управлять один руководитель.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160 существуют и другие нормы труда.

Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном
количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые
работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой
единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы
времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени
и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание — установленный при повременной оплате объем работы,
выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан
выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное
нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные,
единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными
и сезонными, а также разовыми. Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный
срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые
они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения
продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии
нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны
заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах
(например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда
могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и
утрачивают силу после их выполнения.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные
нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные —
устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий
объем работы без распределения между отдельными работниками.

2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти
интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм
труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности
труда и снижение издержек производства, а тем самым — снижение себестоимости
продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к
снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах
необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон, с учетом интересов
обеих сторон, определяет условия пересмотра норм труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 160 нормы труда могут быть пересмотрены только при
наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности,
технологические или организационные изменения процесса труда.

Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления
мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не
пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.