Статья 159. Общие положения

Опубликовано 29-11-2010

Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 159

1. Нормирование труда представляет собой процесс определения необходимых
затрат труда на выполнение различных видов работ для различных категорий работников.
Необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных
условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии
соблюдения обоснованных режимов труда и отдыха. Установление необходимых затрат
труда производится в ходе проектирования, обоснования и юридического закрепления
норм труда.

2. В настоящее время нормирование труда осуществляется, по общему правилу,
непосредственно работодателем. Вместе с тем, поскольку содержание норм напрямую
затрагивает интересы работников, в ст. 159 закреплено правило о необходимости учета их
мнения при разработке соответствующих норм. Система нормирования труда может
устанавливаться и коллективным договором.

3. Государственное содействие системной организации нормирования труда
осуществляется Минздравсоцразвития России, которое утверждает типовые нормы труда
(п. 5.2.71 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития
Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321
// СЗ РФ. 2004. N 28. Ст. 2898). Так, Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля
2006 г. N 317 утверждены Межотраслевые типовые нормы выработки на лесокультурные
работы, выполняемые в равнинных условиях.