Статья 157. Оплата времени простоя

Опубликовано 29-11-2010

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Комментарий к статье 157

1. Простоем считается временная приостановка работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера (см.
коммент. к ст. 72.2).

Не является простоем отсутствие у творческих работников и профессиональных
спортсменов в какой-либо период времени (не ограниченный максимальным сроком)
выступлений, спектаклей, концертов и т.п., поскольку исполнение их трудовых
обязанностей связано не только с созданием и исполнением произведений, но и с
подготовкой к такой деятельности. Период работы, не связанный с активным творческим
процессом, может оплачиваться в соответствии с установленным режимом рабочего
времени в размере и порядке, которые определены коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка оплаты труда (оклад),
которая выплачивается независимо от интенсивности исполнительской, концертной и
прочей творческой и спортивной деятельности. Участие же в выступлениях, спектаклях,
концертах, передачах радио и телевидения, создании произведений искусства
оплачивается по специально установленным нормативам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины
работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения
работника о начале простоя. Внесение такого изменения связано с тем, что простой далеко
не всегда вызывается причинами, о которых работник осведомлен. Приостановка работы
может касаться всех работников данного работодателя (работников структурного
подразделения, нескольких структурных подразделений) и вызываться аварией,
стихийным бедствием, перебоями в снабжении электроэнергией, отсутствием сырья и
материалов и т.п. В этом случае никакой необходимости в заявлении работника о простое
нет: работодатель (руководство организации) лучше работающих осведомлен о причинах
и продолжительности простоя. Однако, когда простой вызван поломкой оборудования,
неисправностью средств защиты, отсутствием вспомогательных механизмов или
инструментов на конкретном рабочем месте, работник должен сообщить об этом своему
непосредственному руководителю. Такое же правило действует в случае проведения
забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не имеет возможности
выполнять свои трудовые обязанности (ст. 414 ТК).

Если руководитель по каким-то причинам отсутствует в организации, необходимо
сообщить о начале простоя вышестоящему руководителю или руководителю
структурного подразделения по управлению персоналом.

Форма сообщения (извещения) о начале простоя не определена, поэтому, надо
полагать, работник может предупредить руководство компании (работодателя —
физическое лицо) и в устной форме.

5. Частным случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с
необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220
ТК).