Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 155

1. Обязанность выполнять нормы труда установлена ст. 21 ТК и относится к
основным обязанностям работника. Нормы труда (нормы времени, выработки,
обслуживания) устанавливаются в локальных нормативных актах. Они обязательны для
исполнения. Неисполнение норм труда является дисциплинарным проступком (см.
коммент. к ст. 192).

Факт неисполнения норм труда должен быть зафиксирован в письменной форме.
Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по этому поводу.

2. Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от наличия (отсутствия) вины
работника и работодателя. При наличии вины работника оплачивается лишь фактически
выполненная работа. Если виноват работодатель, работнику сохраняется средний
заработок (см. коммент. к ст. 139). В том случае, когда невыполнение норм труда
произошло по объективным причинам, не зависящим от работника и работодателя,
производится гарантийная выплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада).

Работодатель может быть виновен в невыполнении своих обязанностей по
обеспечению работника сырьем, материалами, оборудованием, электроэнергией,
спецодеждой, средствами защиты и т.п.

К объективным причинам, повлекшим невыполнение работником норм труда, можно
отнести производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие и т.п.

Законодатель не устанавливает правил оплаты неисполнения норм труда при
смешанной вине работника и работодателя. Очевидно, в таких случаях оплата должна
производиться по соглашению сторон с учетом степени вины каждой из них.

3. Невыполнение трудовых обязанностей может повлечь применение
комментируемой статьи лишь в тех случаях, когда работник не выполнил установленную
норму рабочего времени (совершил прогул, был отстранен от работы в связи с появлением
на работе в нетрезвом состоянии, опоздал к началу рабочего дня, отсутствовал на рабочем
месте и т.п.). В других случаях невыполнения трудовых обязанностей (например,
нарушение технологии или инструкции по технике безопасности) работник может быть
привлечен к дисциплинарной ответственности.