Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Оплата сверхурочной работы
- Доплата за сверхурочную работу >>>

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Комментарий к статье 152

1. Правила оплаты сверхурочной работы остаются неизменными на протяжении
десятилетий.

2. Предусмотренные данной статьей размеры повышенной оплаты труда при
привлечении к сверхурочной работе (см. коммент. к ст. 99) являются минимальной
гарантией. Они применяются в том случае, когда коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором не установлена более высокая оплата.

Надо обратить внимание на то, что для локального акта, устанавливающего размеры
оплаты сверхурочной работы, не предусмотрена процедура учета мнения
представительного органа работников, следовательно, он принимается единолично
работодателем.

3. Установленные правила оплаты сверхурочной работы применяются и в отношении
работников с ненормированным рабочим днем, если по каким-то причинам им не
предоставлен дополнительный отпуск (см. коммент. к ст. 119).

4. В соответствии со сложившейся практикой (подтвержденной решениями судов
общей юрисдикции и государственной инспекции труда) сверхурочная работа должна
оплачиваться в повышенном размере во всех случаях, когда работник реально
привлекался к ее выполнению независимо от соблюдения работодателем порядка
привлечения к сверхурочной работе.

5. Компенсация сверхурочной работы по желанию работника может осуществляться
в виде предоставления дополнительного времени отдыха (отгула). Поскольку это
исключение из общего правила, работник, желающий получить компенсацию в виде
дополнительного времени отдыха, должен в письменной форме уведомить об этом
работодателя. Продолжительность времени отдыха определяется соглашением сторон, но
не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно. Представляется
справедливым определение продолжительности времени отдыха применительно к
правилам оплаты сверхурочной работы, т.е. в полуторном либо двойном размере в
зависимости от продолжительности работы сверх установленной продолжительности
рабочего времени.

Время использования отгула также определяется соглашением сторон.