Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Комментарий к статье 151

1. При выполнении наряду с работой по определенной трудовой функции
дополнительных обязанностей (см. коммент. к ст. 60.2) работник имеет право на
получение доплаты.

Комментируемая статья устанавливает критерии определения размера этой доплаты.
Это содержание и (или) объем дополнительной работы. Содержание определяет характер
выполняемой работы (квалифицированная — неквалифицированная, требующая

специальной подготовки или нет и т.п.). Обычно содержание труда находит отражение в
наименовании профессии, специальности, должности и в определении уровня ее
сложности (разряды, классы, категории и т.п.). Объем работы определяет ее количество
(см. коммент. к ст. ст. 129, 132).

2. Размер доплаты устанавливается в трудовом договоре или дополнительном
соглашении к нему (см. коммент. к ст. 60.2). При этом стороны не ограничены
минимальным или максимальным размером.

На практике минимальные (или максимальные) размеры доплаты часто
устанавливаются в коллективном договоре, что позволяет обеспечить равенство
возможностей работников и направлено на реализацию принципа равной оплаты за труд
равной ценности.