Статья 15. Трудовые отношения

Опубликовано 26-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Комментарий к статье 15

1. В комментируемой статье дается определение понятия трудового отношения. В
этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения
от гражданских.

Среди них Кодекс выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с
подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией
понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный
вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно
предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на
которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ),
или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых
должностью, профессией или специальностью.

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство,
т.е. когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от
имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит
личный характер. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что
личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно
кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим
рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение трудовых обязанностей, т.е. правовых институтов, специфических для
трудового права. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил
внутреннего трудового распорядка.

2. Комментируемая статья подчеркивает также признак возмездности трудовых
отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает
ответное действие работодателя — выплату вознаграждения за труд в форме заработной
платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок
трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и
его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер,
оплачивается только результат такой деятельности — выполненные услуги, изготовленные
товары и др.

3. Статья 15 указывает и на такую особенность трудовых отношений, как
обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется
самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами
определяют условия выполнения работы.