Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Опубликовано 29-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Комментарий к статье 149

1. В комментируемой статье подчеркивается, что выплаты, связанные с выполнением
работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут предусматриваться не только

коллективным или трудовым договором, но и трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами. Это соответствует сложившимся традициям, поскольку
обязанность производить эти выплаты и их минимальный размер устанавливаются на
государственном уровне. В договорном порядке уточняются лишь размеры выплат.

2. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, влечет повышенную оплату
труда. Работникам, выполняющим работы различной квалификации, совмещающим
профессии (должности), привлекаемым к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни, производятся доплаты.

Право на эти доплаты (и соответственно — обязанность работодателя их производить)
закреплено в трудовом законодательстве (ст. ст. 150 — 154 ТК), а их размер (с учетом
минимального размера, определенного нормативными правовыми актами Российской
Федерации) устанавливается соглашением, коллективным договором либо локальным
нормативным актом.

Сочетание указанных источников права определяется так же, как при определении
систем оплаты труда.