Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Опубликовано 26-11-2010

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к статье 140

1. В случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный
расчет в день увольнения, т.е. в последний день работы. Исключением из этого правила
является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем
работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в
последний рабочий день перед отпуском (см. коммент. к ст. 127).

2. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по
инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по
требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого
требования.

3. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику
(например, о размере оплаты за сверхурочную работу), то в день увольнения должна быть
выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.