Статья 14. Исчисление сроков

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Исчисление сроков
- Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба >>>

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Комментарий к статье 14

1. В отличие от КЗоТ правила исчисления сроков изложены в действующем
Трудовом кодексе не в главе «Трудовые споры», а в разделе I «Общие положения». Такое
структурное изменение отражает существо данных сроков, которые применяются во всех
случаях, когда со сроком связаны юридические последствия: возникновение, изменение и
прекращение прав и обязанностей сторон трудового отношения.

Кодекс различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или
прекращения трудовых прав и обязанностей. Датой их возникновения является
календарная дата, определяющая начало течения соответствующего срока. Так,
установление срока испытания для лица, принятого на работу с определенной даты,
начинается с этой даты. Такой порядок отличается от существовавшего раньше, при
котором срок возникновения трудовых прав и обязанностей исчислялся со следующего
после его начала дня.

Датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после
календарной даты, которой определено окончание трудового отношения. Так, если
работник, принятый с испытательным сроком, в период этого срока письменно
предупреждает работодателя о расторжении трудового договора 21 января, то трудовой
договор с ним считается прекращенным с 24 января, поскольку 3-дневный срок
предупреждения, предусмотренный ст. 71 ТК, оканчивается 23 января.

2. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующее число последнего года
срока. Так, годичный срок для обращения работодателя в суд по спорам о возмещении
работником ущерба, причиненного организации, если он начинается 21 апреля 2008 г.,
истечет 21 апреля 2009 г. При исчислении срока месяцами действует то же правило: с
какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Так, если
работник был предупрежден за 2 месяца об увольнении в связи с сокращением штата 26
марта, то срок предупреждения истечет 26 мая. В случае исчисления срока неделями он
истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется 2-недельный
срок и он начинает течь в четверг, то истечет этот срок в четверг второй недели.

3. Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда
последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания
срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются
выходные дни. Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при 5-
дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации (см. коммент. к ст. 111); нерабочие

праздничные дни — 1 — 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4
ноября (см. коммент. к ст. 112). При совпадении выходного и нерабочего праздничного
дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так,
если окончание срока приходится на 5 января, а 6 является выходным днем, то днем
окончания срока следует считать 8 января, поскольку 7 января — праздничный нерабочий
день.

Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд могут быть
восстановлены, если установленный срок пропущен по уважительным причинам (см.
коммент. к ст. ст. 386, 392).