Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении >>>

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136

1. Положения статьи сформулированы применительно к правилам, предусмотренным
Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен
выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях
заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений,
установленный ч. 1 комментируемой статьи, обязателен для включения в расчетный
листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем
с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается
сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав
работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении
окончательного расчета по итогам работы за месяц.

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило
установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен
тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную
плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места
расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником
может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником

счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и
после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном
договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и
обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет)
возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок
выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или в
трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для
работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на
дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из
этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре
стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например
перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника, выдача
заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30
ГК, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского
удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.
Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором,
либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы,
например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций
используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца
выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного
оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и
т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий
стимулирующие выплаты.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в
федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц
независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям
законодательства.

9. Комментируемой статьей предусмотрены особые правила выплаты заработной
платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в
последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может
быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 комментируемой статьи были предметом оспаривания в
Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О
указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного
Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном
размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов
сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на
создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него
способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95.