Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Опубликовано 26-11-2010

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментарий к статье 128

1. Помимо ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с
комментируемой статьей могут предоставляться отпуска без сохранения заработной
платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 продолжительность таких отпусков определяется по
соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в каждом конкретном
случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по
соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла
необходимость в таком отпуске.

2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен (по
письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины. Поэтому
в заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск.

Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике
к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников,
относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние лагеря и
т.п.

3. Отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128,
подразделяются на 2 группы: те, которые даются по усмотрению работодателя (т.е.
работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель
обязан предоставить по заявлению работника.

К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим
уважительным причинам.

Ко второй — отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий
работников (этот перечень не является исчерпывающим). Работодатель обязан
предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях,
предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.

В частности:

работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми,
продолжительностью до 14 календарных дней — в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент.
к ней);

работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным
кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена
Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года
(Закон РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных
кавалеров ордена Славы», Федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»);

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные
учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных
учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов —
15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме

обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации —
15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц;

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие
государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего
профессионального образования, — 10 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме
обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации —
10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 2 месяца, для
сдачи итоговых экзаменов — один месяц и др. (см. коммент. к ст. ст. 173, 174);

ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории
других государств, в т.ч. и инвалидам, — от 2 недель до одного месяца в году (ст. ст. 14 — 19
Закона о ветеранах).

4. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы,
независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом
(распоряжением) об отпуске.

Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент
прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.