Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Опубликовано 26-11-2010

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к статье 127

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за
все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их
общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны
применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст.
139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо
компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре
с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные
действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять
работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем
увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска)
вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в
т.ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в
последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не
допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за
прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, совершение по месту работы хищения чужого имущества,
разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен
работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения
является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично
выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться
последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 1 февраля 2009 г. (последний день
работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить
ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с
последующим увольнением. Днем увольнения будет 27 февраля 2009 г.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением
предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе
отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст.
64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать
продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период
отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным,
поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с
момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в
соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с
последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое
заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день
отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем
самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при
увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его

прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с
момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед
работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила
о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к
таким работникам не применяются.