Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Опубликовано 26-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
- Замена отпуска денежной компенсацией >>>

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Комментарий к статье 126

1. В целях рационального использования работниками полагающихся им дней
ежегодного оплачиваемого отпуска и, прежде всего, длительного, а также с учетом
потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть
ежегодного отпуска денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та
часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой
замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба
работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в
письменной форме (в заявлении).

Согласно ч. 2 комментируемой статьи при суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Такое правило соответствует основному назначению (цели) ежегодного основного
отпуска, а также общим положениям ст. 2, ст. 115 и ч. 3 ст. 124 ТК, регламентирующим
правила предоставления ежегодных отпусков. Иначе говоря, отпуск продолжительностью
не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику, как общее правило, за
каждый проработанный им год. Именно это правило и предусмотрено ч. 2 ст. 126 ТК.

2. Часть 3 комментируемой статьи определяет категорию работников, которым
замена ежегодного отпуска (как основного, так и дополнительных отпусков) денежной
компенсацией не допускается, в т.ч. и по их просьбе.

К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18
лет.

В отношении работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено несколько иное правило. Им не может быть
заменен денежной компенсацией только ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу с указанными условиями. Этот отпуск должен предоставляться в натуре.
Что касается ежегодного основного отпуска и других ежегодных дополнительных
отпусков (помимо дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда), то их замена денежной компенсацией может производиться по общим
правилам, установленным ч. ч. 1 и 2 комментируемой статьи, т.е. денежной компенсацией
по письменному заявлению работника может быть заменена часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.