Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Опубликовано 26-11-2010

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к статье 125

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению
между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от
работника, но согласие работодателя необходимо. Вопрос об использовании отпуска по
частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков на
календарный год, так и непосредственно при предоставлении работнику ежегодного
оплачиваемого отпуска.

Закон не устанавливает, на сколько частей можно делить отпуск. В принципе по
соглашению сторон его можно разделить на несколько частей, но при этом хотя бы одна
часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иными словами, на части
можно разделить ту часть отпуска, которая превышает 14 календарных дней. В основу
такого правила положены требования международных норм о труде и, в частности,
Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936), ратифицированной
нашим государством.

Предоставляя отпуск работнику по частям, работодатель вместе с тем должен иметь
в виду, что чрезмерное дробление отпуска нецелесообразно, т.к. за короткий срок
работник не сможет полноценно отдохнуть и восстановить силы.

2. Часть 2 ст. 125 предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и
устанавливает для этого соответствующие правила.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи работодатель может отозвать
работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам,
но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях
предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное
согласие работника на отзыв из отпуска.

В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока
отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это

обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17
марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право
работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ
работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на
работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины
(п. 37).

Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором
по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена
неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в
удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.

3. Не могут быть отозваны из ежегодного отпуска работники в возрасте до 18 лет,
беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, если даже они дают на это свое согласие.