Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Опубликовано 26-11-2010

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 123

1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и
утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
Например, график отпусков на 2009 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2008
г.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения
нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания
работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, — это то,
что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он
предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и
работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем
порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может
просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной
организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть
изменено и по инициативе работодателя.

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно
графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под
расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого
работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых
категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать
отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в
настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);

участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых
действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 — 19 Закона о ветеранах);

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена
Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского
Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» // ВВС РФ.
1993. N 7. Ст. 247);

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6
Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий
Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» // СЗ РФ.
1997. N 3. Ст. 349);

лица, награжденные знаком «Почетный донор России» (ст. 11 Закона о донорстве);

лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с
работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской
катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны
отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица,
подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС,
других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний,
учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 — 22
Закона о Чернобыле).

При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-
мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его
жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый
отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в
возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст.
322).

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика
отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел
бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при
составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только
по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении
отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает
утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по
рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).