Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Опубликовано 26-11-2010

Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
- Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска >>>
- Категории работников, имеющих право на досрочное предоставление отпуска >>>
- Отпуск руководителя организации >>>

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 122

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их
рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года
исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу. Так, если работник поступил
на работу 1 февраля 2008 г., то его первый рабочий год истекает 31 января 2009 г., второй
рабочий год — это период с 1 февраля 2009 г. до 1 февраля 2010 г. и т.д. Если какие-либо
периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для
отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней
отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости
от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по
общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен
предоставляться на 7-м месяце работы, если в течение 6-месячного периода у них не было
перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж,
дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает,
что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому,
когда работник увольняется, он должен полностью закончить свои расчеты по отпуску,
получив денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в
первый год работы до истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между
работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть
предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на работу
одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по
заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6
месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной
организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине,
проработавшей в организации 1 месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она
вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно
после окончания этого отпуска.

До истечения 6 месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом.
Например, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4
ст. 123 ТК), работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право

на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для
них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в
соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см.
коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре
неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально
отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной
отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной
работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной
продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть
отпуска.