Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Опубликовано 26-11-2010

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Комментарий к статье 119

1. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется в качестве компенсации за работу во внеурочное время, т.е. за
переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени (о понятии
ненормированного рабочего дня см. коммент. к ст. 101). Продолжительность такого
отпуска устанавливается в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового
распорядка и не может быть менее 3 календарных дней.

2. В соответствии со ст. ст. 101 и 119 ТК работодатели вправе сами определить
целесообразность введения для тех или иных работников ненормированного рабочего дня.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (см. коммент. к ст.
101). Законодатель не устанавливает критериев, характеризующих содержание трудовой
функции, условия труда либо особенности его организации, которые позволяют включить
те или иные должности в перечень должностей с ненормированным рабочим днем. На
практике ненормированный рабочий день обычно устанавливается руководителям
организаций, структурных подразделений, главным и ведущим специалистам. При этом

учитывается объем работы, степень напряженности труда, необходимость привлекать
работника, занимающего ту или иную должность, к выполнению своей трудовой функции
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и другие условия.

3. Право на дополнительный отпуск у работника, занимающего должность, которая
включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, возникает
независимо от того, как часто работник привлекается к работе за пределами
установленной для него продолжительности рабочего времени.

4. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются в соответствии с ч. 2 ст. 119 Правительством
РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта
РФ; в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного
самоуправления.

Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 утверждены Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
федерального бюджета (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081). В соответствии с ними
ненормированный рабочий день может устанавливаться работникам:

а) труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

б) которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

в) рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной
продолжительности.

Эти критерии заимствованы из Постановления НКТ СССР от 13 февраля 1928 г. и
могут применяться с учетом современных условий и нового трудового законодательства,
в т.ч. с учетом изменений, внесенных в правовое регулирование отпусков за
ненормированный рабочий день Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ.