Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Опубликовано 26-11-2010

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 116

1. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано
главным образом компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных
неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В
отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью
стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж
работы. Продолжительность дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков зависит
от основания их предоставления.

2. В соответствии с ч. 1 комментируемой статьи ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. коммент. к
ст. 117);

имеющим особый характер работы (см. коммент. к ст. 118);

с ненормированным рабочим днем (см. коммент. к ст. 119);

работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.
коммент. к ст. 321).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам и в других
случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.

Так, дополнительный отпуск с учетом стажа работы установлен государственным
гражданским служащим (ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).

На дополнительный отпуск продолжительностью до года не реже чем через каждые
10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения. Порядок и
условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом
данного образовательного учреждения (см. коммент. к ст. 335).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1588
(СЗ РФ. 1999. N 2. Ст. 300) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским
сестрам врачей общей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих
должностях свыше 3 лет.

3. При наличии производственных и финансовых возможностей работодатели вправе
предоставлять дополнительные отпуска тем или иным категориям работников и в других
случаях. Условия и порядок предоставления таких отпусков определяются
коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом следует иметь в виду, что положения коллективных договоров, а также
локальных нормативных актов, регулирующие условия и порядок предоставления
ежегодных дополнительных отпусков, ухудшающие по сравнению с законодательством о

дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем
в соответствующем законодательном акте, продолжительности дополнительного отпуска),
в соответствии со ст. 8 и ст. 9 ТК не подлежат применению (см. коммент. к ним).