Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Опубликовано 26-11-2010

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Комментарий к статье 114

1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных
конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права
каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется
всем лицам, работающим по трудовому договору.

Это означает, что, только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от
работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь,
работодатель, заключивший трудовой договор с работником, обязан предоставлять ему
такой отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Гарантированное Конституцией РФ право каждого работающего по трудовому
договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 ТК.

2. Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный
оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся
(организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель —
физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места
выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда,
занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, о работе по
совместительству, для выполнения сезонной работы, работы у работодателя — физического
лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с правилами,
определяющими особенности правового регулирования труда указанной категории
работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).

3. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. Это — одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е.
для отдыха. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК увольнение работника во время пребывания

его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации
организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об
увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор (см. коммент. к ст.
ст. 80, 81).

4. Время ежегодных отпусков оплачивается исходя из среднего заработка. Порядок
исчисления среднего заработка одинаков как для оплаты основных и дополнительных
отпусков, так и для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Правила исчисления среднего заработка, в т.ч. и за отпуск, установлены ст. 139 ТК
(см. коммент. к ней).

Оплата времени отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (см.
коммент. к ст. 136).

5. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска двух видов:

ежегодные основные оплачиваемые отпуска (ст. 115 ТК);

ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК).