Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Опубликовано 26-11-2010

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Нерабочие праздничные дни
- Нерабочие праздничные дни >>>
- Работа в выходные и нерабочие праздничные дни >>>
- Профессиональные праздники, памятные даты >>>
- Перенос нерабочих праздничных дней >>>
- Учет нерабочих праздничных дней >>>
- Оплата нерабочих праздничных дней >>>
- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дни >>>

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарий к статье 113

1. Часть 1 ст. 113 закрепляет общий принцип, в соответствии с которым работа в
выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вместе с тем комментируемая
статья предусматривает исключения из этого общего правила, но только в случаях и в
порядке, определенных данной статьей.

Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи в нерабочие праздничные дни допускается
производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим
условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью
обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных
работ.

2. В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи допускается привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в
следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ,
необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения,
а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия
или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части.

Как следует из содержания приведенной нормы, закон не устанавливает
исчерпывающего перечня случаев привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни без их согласия. Вместе с тем он определяет, что привлечение
к такой работе возможно только в ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.

3. Согласно ч. 2 ст. 113 привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений, индивидуального предпринимателя. Следует обратить внимание на то, что
ч. 2 комментируемой статьи в отличие от ч. 3 предусматривает исчерпывающий перечень
обстоятельств, дающих работодателю возможность привлекать работников с их
письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем в соответствии с ч. 5 ст. 113 работодатель может привлечь работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в других случаях, помимо
перечисленных в ч. ч. 2 и 3 ст. 113, но в таких случаях кроме письменного согласия самих
работников работодатель обязан учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.

4. Исключение из общего правила, закрепляющего порядок привлечения работников
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, установлено для творческих
работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и
иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
указанных в соответствующих перечнях категорий этих работников, утверждаемых
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений. Такие работники могут быть привлечены
к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, устанавливаемом
коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой
информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой
деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации,
утвержден Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 (СЗ РФ. 2007. N
19. Ст. 2356).

5. Дополнительные требования установлены для привлечения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. В
соответствии с ч. 7 ст. 113 они могут быть с их письменного согласия привлечены к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни лишь при условии, что такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий
праздничный день.

6. Особенности правового регулирования труда работников отдельных отраслей или
отдельных категорий, которые устанавливаются ТК и другими федеральными законами,
могут включать и особые правила привлечения их к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.

Например, в соответствии со ст. 290 ТК (см. коммент. к ней) работники,
заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, могут быть в пределах этого срока
привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного
согласия.

7. Во всех случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
может производиться только по письменному распоряжению работодателя. Условия и
порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлены ст. 153 ТК
(см. коммент. к ней).