Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Опубликовано 26-11-2010

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 112

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает перечень праздничных нерабочих
дней на территории Российской Федерации.

В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать
помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. 2 комментируемой статьи
предусматривает правило о переносе выходного дня, совпадающего с праздничным днем,
на следующий после праздничного рабочий день. Это правило должно применяться и
тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем. При таком
совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен
осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при
которых работа в праздничные дни не производится. Это в равной степени относится к
режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями,
так и со «скользящими» днями отдыха.

По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха
предусматривает работу в нерабочие праздничные дни (в непрерывно действующих
организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным
дежурством и др.), правило о переносе выходных дней не применяется (разъяснение
Минтруда России от 29 декабря 1992 г. N 65 «О некоторых вопросах, возникающих в
связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями» // БНА РФ.
1993. N 3).

2. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за
исключением получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения
за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок
выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором,
соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом
специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного
вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в
полном размере. Таким образом, законодатель не только установил выплату
вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к
работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник
финансирования.

3. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад
(должностной оклад). В соответствии с ч. 4 ст. 112 наличие в календарном месяце
нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы.
Иначе говоря, работникам, получающим оклад (должностной оклад), заработная плата в
календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих
праздничных дней в этом месяце.

4. Часть 5 комментируемой статьи предоставляет право Правительству РФ
переносить выходные на другие дни, присоединяя их к ближайшим нерабочим дням, в
целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных
дней. При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе
выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному
опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного
года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в
течение календарного года допускается при условии официального опубликования
указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого
выходного дня. Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее
планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха.

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день
переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной)
должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен
выходной день (разъяснение Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 4, утв.
Постановлением Минтруда России от 25 февраля 1994 г. N 19 // БНА РФ. 1994. N 5).