Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

Опубликовано 26-11-2010

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Комментарий к статье 102

1. В основе применения режима гибкого рабочего времени лежит суммированный
учет рабочего времени (ст. 104 ТК).

Режим гибкого рабочего времени — это форма организации труда, при которой для
отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации
допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей
продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного

законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода —
рабочего дня, недели, месяца и др.

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются скользящие
(гибкие) графики работы. Они устанавливаются по соглашению между работодателем и
работниками как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
Соглашение о гибком рабочем времени может быть достигнуто как на определенный срок,
так и без указания срока. Установление гибкого рабочего времени оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.

Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда
по каким-либо причинам (бытовым, социальным и т.п.) дальнейшее применение обычных
графиков затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более
экономное использование рабочего времени, способствует более слаженной работе
коллектива.

Нецелесообразно применение режима гибкого рабочего времени в непрерывных
производствах, в условиях 3-сменной работы в прерывных производствах, при 2-сменной
работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен, а также в ряде
случаев, определяемых спецификой производства.

Режимы гибкого рабочего времени могут применяться как при 5- и 6-дневной
рабочих неделях, так и при других режимах работы. Применение режимов гибкого
рабочего времени не изменяет условий нормирования и оплаты труда работников, не
отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых
правах. Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о
режиме работы.

2. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются:

переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах
которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;

фиксированное время — время обязательного нахождения на работе всех трудящихся
по режиму гибкого рабочего времени. По значимости и продолжительности это основная
часть рабочего дня. Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход
производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты.

Наряду с фиксированным наличие двух интервалов переменного времени позволяет
отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;

перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на
две примерно равные части;

продолжительность учетного периода, определяющую календарное время (неделю,
месяц и др.), в течение которого каждый должен отработать установленную
законодательством норму рабочих часов.

3. Конкретная продолжительность составных элементов режима гибкого рабочего
времени и учетного периода устанавливается организацией. Варианты построения
графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого
учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а
также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (сменах).

При этом, как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня (в
условиях 40-часовой рабочей недели) в отдельные дни не может превышать 10 часов. В
исключительных случаях, определяемых условиями работы организации или иными
обстоятельствами, максимальная продолжительность времени пребывания на работе
(вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.

В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие
основные варианты режимов гибкого рабочего времени: учетный период, равный
рабочему дню, — когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день;
учетный период, равный рабочей неделе, — когда его продолжительность, установленная в
рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе; учетный период,

равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью
отрабатывается в данном месяце.

В качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий
квартал с аналогичными условиями отработки, другие варианты режима гибкого рабочего
времени, которые удобны для организации и работников.

4. В случае применения вышеуказанных режимов в условиях неполного рабочего
времени его норма должна быть скорректирована с учетом фактически установленной
недельной или месячной нормы.

Работающие по режиму гибкого рабочего времени могут привлекаться к
сверхурочной работе только в порядке и по основаниям, указанным в ст. 99 ТК.

При выполнении работы вне организации, например в служебной командировке,
режим гибкого рабочего времени не применяется.

5. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является
обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного
производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее
полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в
периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

6. Особенности применения режима гибкого рабочего времени определены
Положением о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для
женщин, имеющих детей, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. N 9).

7. Применение режима гибкого рабочего времени определяется рядом нормативных
правовых актов. Например, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112
утвержден Перечень категорий работников связи, для которых может устанавливаться
режим гибкого рабочего времени. В него включены: работники, выполняющие работы по
устранению аварий и повреждений средств связи; операторы связи, занятые на
производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты,
сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий,
выемке писем из почтовых ящиков и др.