Статья 101. Ненормированный рабочий день

Опубликовано 26-11-2010

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Комментарий к статье 101

1. В статье закрепляется понятие «ненормированный рабочий день». Основными
признаками ненормированного рабочего дня являются:

работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ограничений продолжительности времени работы лиц, работающих по совместительству
(ст. 284 ТК), в сверхурочное время (ст. 99 ТК) не установлено. Работник может
привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания
рабочего дня (смены);

привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами
организации и выполняемой работником трудовой функцией (например, работник
относится к административному персоналу — начальник цеха);

привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего
времени носит эпизодический характер, т.е. не может быть системой.

Установлен порядок привлечения к работе за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени: необходимо распоряжение работодателя;
должности привлекаемых должны быть включены в перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем, который установлен коллективным договором,
соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников. Представителями работников в социальном
партнерстве являются профессиональные союзы, поэтому принятие локального
нормативного акта осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК.

Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время
работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой
функцией.

2. Согласно ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3. Правилами предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет
средств федерального бюджета, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 декабря
2002 г. N 884 (СЗ РФ. 2002. N 51. Ст. 5081), установлено, что в перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и
хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему
усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.

В ряде случаев установление ненормированного рабочего дня предусматривается
нормативными правовыми актами. Так, в п. 14 Положения об особенностях режима

рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса
России от 20 августа 2004 г. N 15 (БНА РФ. 2004. N 45), указывается, что водителям
легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей
экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-
геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться
ненормированный рабочий день. В п. 37 Положения об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников
железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв.
Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. N 7 (БНА РФ. 2004. N 24), устанавливается, что
работникам железнодорожного транспорта может быть установлен режим работы с
ненормированным рабочим днем, за исключением работников, обслуживающих
пассажирские поезда, поездных электромехаников, а также начальников, механиков-
бригадиров пассажирских поездов, не несущих сменного дежурства, рабочее время
которых определяется так же, как и у проводников пассажирских вагонов поезда.

Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем
тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют
время работы по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать
вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это
определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами.
Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой
работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего
дня производится по инициативе самого работника.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в
условиях ненормированного рабочего дня.

4. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о
продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего
дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие
праздничные дни (ст. 113 ТК).

5. Если работник трудится неполный рабочий день (ст. 93 ТК), то привлечение к
труду сверх нормы ежедневной работы, определенной соглашением сторон, но в пределах
установленной продолжительности ежедневной работы (смены) при 5- и 6-дневной
рабочих неделях, не рассматривается как работа с ненормированным рабочим днем.

6. Работа с режимом ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа
осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В
отличие от режима работы с ненормированным рабочим днем привлечение работника к
сверхурочной работе без его письменного согласия возможно на основании ч. 3 ст. 99 ТК
только в трех строго определенных случаях. Круг привлекаемых к таким работам
работников более широкий (определенные исключения установлены ч. 5 ст. 99 ТК),
установлено ограничение в отношении нормы отработанных часов для каждого
работника.